保育園入園児募集

保育園の入園申し込みがそろそろ始まる。
にあたって、この時期、見学や園開放をしているところが多い。
ということを、友人のブログを読んでいて思い出した。

私のところは園解放はほとんど夏祭りで7月中、
運動会で来入園予定児童の参加行事で園の名前入りの用紙が配布される。
都会はちょっと遅いのかな？
それとも友人が？

この時期何をしていたかなーと思えば、もちろん入園用紙を記入したりしたし、
ファミリーサポートへの申し込みをしたりしていた。

我が家は近くに親戚も、実家もない。
入園できないと、本当に困る。
そして、どうしても第一希望で希望している園でないと困る理由もあった。

私が送っていくとなると、7時前からやっている園が必要→そんなところはない。
つまり、旦那が送っていけないといけない。
そして、延長内の時間で私が迎えにいけないといけない。
そう考えると、私の勤務先が遠くて始業時間が早いばっかりに、
第一希望で出した園しかどう考えても不可能だった。

それは産む前からわかっていたこと。
だから、妊娠中から市役所にはせっせと通い詰めた。
産まれてからも支所で済むようなことも、子どもを連れて
「夫婦2人でしか見れませんから・・・」ということをアピールするわけではないが、
通い続けた。

園を決めてからは、その園が子育て支援センターもかねていたので（職員は園の先生）
センターにもせっせと通った。

書類提出前には入園時期の相談にも行った。
（我が家は5月生まれ。慣らし保育を考えると4月入園でもいいし、途中入園でもいいという融通が利いたのがラッキーだった）

田舎のくせに、第一希望の園は人気園。
0歳児は枠がまあまああるけど、1歳はほぼない。
→0歳児から入れることに
が、結果として4月入園枠はいっぱいだった。
　→4月15日入園で途中枠　　ということにしてもらった。
　（近くにでかいマンションや住宅地があるので、枠を設けるよう、市から指導があるんだそうだ。
それも埋まる日は近い）

そして書類にはすごい内容を詳しく、保育園に入らないといかに厳しいか。ということを長々書いた。
別紙資料は付けたっけかな・・・それは覚えていないけど。

知り合いのアエラの編集長さんはもっとすごかった。
浜田敬子さんの2007年3月のブログです。
http://www.aera-net.jp/column/2007/03/

でも、それって何かおかしい・・・
働きたいけど働けない、
働けない社会が現実にあることが・・・

仕事の服装

会社に勤めていて、午前中はお客様である小学校で授業、午後は展示会に行くとしたら、
あなたはどんな服装で行きますか？

私は妊娠中でスーツが入らないので、黒のパンツ、白に赤系の色のストライプのシャツ、グレーのカーディガンで行きました。
（授業中は会社支給の上着を着ていました）

サポートとして一緒に来てもらった二人の服装は二人ともジーパン、
上着もかなりカジュアルなもの。
会社支給の上着もなし。（それを着ろとは言いませんが）

二人は新入社員ではありません。
入社2年目と6年目。
ちなみに私は入社3年目（うち1年育休なので実質2年目）です。

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私は仕事のときと遊びに行くときの服装はわけています。
って、これは当たり前じゃないでしょうか・・・？
着替えるならともかく、社内だけにいるならともかく、お客様の先にまで遊びと同じ服装で行きますか？

自覚がないのか、ビジネスの基本を調べる気がないのか、それを平然としてしまう本人。
そして、新入社員でないにもかかわらず、未だにしてしまう＝今まで会社として誰も注意しなかったのか？とがっかりしました。

それと、移動中（運転助手席）での居眠り。
移動中とはいえ、その時間は勤務中です。
（その二人とはたびたび一緒に出張していますので、二人とも寝ていることを知っています）
私は昨日はお腹が痛くてすごく辛かったけど、起きてました。


私は自分が「全部できているのか」と言われるとそうではない中
大変申し訳ないけれども、注意させてもらいました。

だって、
この会社では通用しても、他社では通用しないことだと思うから。

また、１つ１つは小さなことだけれども、
基本的なことができていないと、
仕事でも基本的なことができていないとみなされて当然のことだから。

（実際、仕事の中でも基本的なこと　
　例えば　日本語の文章表記（括弧の使い方、改行など）ができていなく
　本来の仕事と違った部分で　仕事が進まない・・・）

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自分のことは棚に上げで言いますが
極端な言い方をすると
やるべきことができていない人に意見・要望を言う権利なし。
と私は思います。

会社は慈善事業ではありません。
自分のやるべきことができていないのに、自分の要求ばかりを言っていいところではありません。
言うからには、自分にもそれなりのことが求められます。

はあぁ・・・

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自分のチームでも部下でも何でもない人たちだったので、
とりあえず、その上司には報告させてもらいました。

さらに、最終的には会社が損害を受けることになると思いますので
（二人とも新入社員ではありませんのでできていて当然だと思いますが）
知らない人には教えていく必要があると思います。

ということも含めて。

ご指導をいただきましてありがとうございました。
　本来は、上司が日頃口うるさく言わなければいけないことです。
　ビジネスマナーの基本の教育について、検討していきます。
　今後も気がついたら、ビシビシ指摘してください。

今の最上長はそういうことにとても危機感、理解がある方なので
その回答をもらってホッとしました。
よかった、そう思っているのが私だけでなくて・・・

仕事への意識６

ちょっといろいろ考えてみた。
なんでこんなに違うんだろう。
なんでそう思うんだろう。

そして、最終的に行き着いたのが「責任感」

仕事に対しての執着がないから　勉強しない
仕事について何も考えていないから　目の前にあることを一番楽な方法で片付ける
相手に対して興味がないから　コミュニケーションを持とうとしない
あの人嫌いだから頼まれた仕事しない　が通用する

そして、本人にとって変わる必要がないから　変わらない。

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私の友達は自分のやりたいことを持っている人が多い。
そういう人は、「時間」をものすごく大事に考えている。
だって、時間は有限だから。

だから、どうやったら仕事が早く終わるかを考えている。
だから、自分で勉強もするし、効率的な仕事の進め方を考える。
ダラダラ、何となく仕事をこなす・・・ではなく。

それでも終わらなくて、平日は遅くまで仕事をしている人も多い。
休日だけはしっかり休めるように。

そして、仕事を放り出して変えるのではなくて、ちゃんと終わらせて、自分の時間に当てている。
（当たり前だけど)

自分が遊びで平日休んで、仕事が終わらないので休日出勤させてください　という人はいない
（コレも当たり前)

プライベートと仕事をきっちり分けているからこそ、役割分担も力配分も考えている。

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これは中小だからとか、地方だからとか、関係ないと思う。

そういう中で仕事をしていくのは疲れる・・・
（長くいる気がないからいいし、
言って自分の査定が下がった経験があるからもう意見を言うこともしないけど）

仕事への意識５ ＜時間の無駄＞

できない人ほど群れたがる。
みんなで一緒に仕事をしたがる。

きつい言い方だけど、私が言ったことじゃない。
私が雑誌か、本か、読んだ言葉。


だから、効率が悪い会社ほど、会議が多い。
しかも、話し合いがされない会議が・・・
報告だけ、集まっただけ、
それで安心している。
何も決まっていないのに、何も変わっていないのに。

報告だけならメールとかでいいでしょう？
それだと見ないから。
それは本人の意識を変えればいいでしょう？
それはできないから。だから会議（で報告）をする。

人がせっかく集まる意味がない。

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会議など、その場で言われて「はいわかりました」と
すべてわかる人はまずいないと思う。

作業打ち合わせでも　自分の席に戻って、作業しようとして　ん？これは？　
と思うこともあるだろうし、
そこで自分で考えることもある。

それをすべて最初から打ち合わせでやってしまうと、
依頼された人が考える時間がないし
（あったとしてもそれは打ち合わせの時間が長くなる）
総合的に全体を通して検討することができない。

説明する時間＋質問の時間＋作業している中で出てくる質問の時間
と、時間がかかる。

また、打ち合わせ時に出てくる質問などはたいてい簡単なことのため、
わざわざ別途打ち合わせをする必要がないことのほうが多い。
（全部がそうだといわないけれども)

だから、効率的に時間を使いたい会社、人は
事前に資料や指示　等を渡し、そのあと必要があれば打ち合わせをする。
（会議のときにはじめて資料を見る、ということはまず　ない）

打ち合わせる必要がなければ、
質問や検討が必要なときに聞いてもらう。
という方法をとる。

（その場合も1回1回ではなく、ある程度のことをまとめて。

また、前回も書いたが、
→自分で調べて、自分なりの考えを出して、
それで相談に来てくれていた。

最終判断は正社員と決められているけれども、
その判断ができるように資料もそろえてくるし、
ある程度判断できるようになった状態で持ってくるし、
それに自分の考えも持ってくる。←）

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今いる会社は「何でも一緒に」という考えが浸透しているけど、
それははっきりいって時間の無駄。

でも、結局私のいる会社はそういう会社。
合わせるしかない。
無駄な時間の使い方に付き合うしかない。

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あと、個人的なことだけど、
毎回打ち合わせをしなくても仕事が進むようになっていない会社だと
在宅ワークはないだろう。

ワーキングマザーにも厳しい。

仕事への意識４ ＜仕事の進め方＞

仕事の進め方には戸惑う。
今まではやっぱりプロ集団だったから、
私が何も言わなくても進んでいるし、考えているし、
１言ったことに対して少なくても５返ってきた。

面倒だから　と言われたこともないし、
１回作ったのを修正するのは手間がかかると言われたこともなかった。

進め方は向こうがプロだから、
逆に、こうしてください　と言われるほうが多いし、
全員がその与えられた部分を真剣に考えて、
合わせる作業のほうが多かった。


デザインについても私はまったく知らなくて
最初は全体のイメージを決める→詳細を詰める
ということをそこで知ったし、勉強させてもらった。

商品パッケージ、Web、POP、カタログ
全部　全体から受けるイメージが大事なもの。
高価格帯商品なら全体からセレブ感が出ていないといけないから
１部分だけにこっていても仕方ない。
（だから最初のイメージを決める作業が大事で、そこでは何案も出てくる）


そして、たまたま女性だったこと、若かったこと　で
「色」と言う切り口、「商品の裏面表示」を任されていたけど、
「商品の裏面表示」は今まで誰も手をつけたことがなくて
すごい勉強した。

私のイメージはこんな感じで（手書きのイメージ、他社のもの、他のカテゴリのもの　など）
こうしたい、こう見せたい。
ということに対して、デザイナーさん、ディレクターさん（デザイン)
研究所やお客様相談室の人（文字表記)　が考えてくれた。

「色」については印刷の方法（オフセットやブラビアだけでなく、
版の作り方や色の配合、色の出やすいでにくい色とか）まで
勉強した。
（みんなが教えてくれたほうが大きかったけど)


だから、デザインをする人はそういう作り方の作業や
打ち合わせの仕方まで含めて　プロだな・・・と思っていたし、
そうやって仕事を進めていくものだと思っていた。

そして、今の会社に入って、
そうじゃないと言うことに気づいた。
そんなことまで指示するほうが考えなければいけないのか、とか。

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もちろん、人とのコミュニケーションをとることは大事だと思う。
でも、本来の仕事以外のことで気を使わなければいけないのは私は違うと思うから、今の仕事ではそこが難しい。
（頼んだ相手のモチベーションを上げるとか、勉強をしてもらうとか、
　責任感をもってもらうとか　基本的なこと）
こないだの評価はそこで評価が下げられていた。
まあ、長くいないだろうからいいんだけど。

仕事への意識３ ＜派遣と正社員＞

正社員と派遣さん、私は実際に行う業務や、裁量は違うと思う。
同じであるならば、対価や福利厚生も同じはずだから。
正社員は正社員の責任があり、派遣さんは派遣さんの責任があると思うから。

かといって、どっちが偉いというわけではないし、どっちができるというわけではない。

そして、正社員の中でも総合職と一般職で分けられている場合、業務や裁量も分けられていないとおかしいと思う。

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前の会社で派遣さんや一般職の人に仕事をお願いすることは多々あったし、
今の会社でも派遣さんに仕事を一部引き継いだことがある。

前の会社は　
正社員の職務→仕事の企画（目的・構成・仕事割り振り）
派遣さんの職務→実務
という感じだった。

なので、実務に関してははっきり言って
派遣さんや一般職のほうがプロフェッショナル。
でも、仕事の企画をするので、正社員は理屈とか、
今の世の中でできることは把握していて、
それを構成して実務をやってもらうという感じだった。

だから、細かいところは正社員はわからないから
（というより、実際作業している中で出てくるから）
派遣さんは自分で調べて、自分なりの考えを出して、
それで相談に来てくれていた。

最終判断は正社員と決められているけれども、
その判断ができるように資料もそろえてくるし、
ある程度判断できるようになった状態で持ってくるし、
それに自分の考えも持ってくる。

派遣さんは正社員が忙しいのは知っているから、
1回の打ち合わせが短くて、効率的に済むようにしてくれていた。
だから、ちょっと判断が難しいこととかは
「目を通しておいてください」と先にいわれるし、
イチイチ、「これはどうしますか？」と言われることもなかった。
「こうしたほうがいいと思います」とか、
「こうしたほうがいいと思ったので作ってみましたが、判断してもらえますか？」とか。

それは派遣さんだけではなかった。
一般職の人もそうだったし、
仕事している人みんなそうだし、協力会社もそうだし。
忙しいからこそ、どうやったらできるか、を知っているから
成長している会社は回るんだと今なら思う。

そのときだけの仕事をこなせばいい　という仕事をしている人がいなかった。
というより、そういう人には務まらない職場だったと思う。

仕事は質より量じゃない。

本当にそれは必要なことなのか、
自分が実務をするならどうするのが効率がいいのか（誰かに仕事を割り振ったりすることも含めて）
自分である程度考えて結論を出してからから提案、
そしてまわりを動かして業務遂行するのが正社員の仕事だと思うから。

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以前に、派遣で働いている友人が言っていた。
「技術の派遣は正社員よりプライドが高いのよ」と。
だから、それだけの仕事をする、と。

私が今までお世話になった派遣さんは事務系の人ばかりだったけど、
それでも、みんな　言ってみれば正社員より仕事をしていた。
仕事の進め方を知っていた。

正社員で甘んじている人のほうが、よっぽど厄介だ。

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そう思うと、私が今やっている仕事は派遣さんだな・・・
しかも新人の・・・

なのに、評価が高いのは私からすると　とてもナゾ
でもそれが田舎の中小の会社の実情

仕事への意識２ ＜大手と中小＞

前の会社のことを持ち出すのはあまりいいことではないが、今の会社に入ってあまりの違いに驚く。
そして、その話をするときに、「大手は研修とかの時間が取れるからいいよね」とか、「大手」というところで話しを聞こうとしない、自分たちとは違う　という意識にも。

はっきり言って、大手にいるときのほうがそういう点では数倍大変だった。

「教えてください」といわないとまず教えてくれない。
自分で勉強していても、みんな勉強しているからついていけない。

かと言って、何も言わないでいると、
「お前は何も疑問がないのか」とか、「自分で勉強していない」とか
面と向かってみんなから言われた。
そして、みんな言うからにはすごい仕事をしていた人ばかりだった。

特許の本や、雑誌や資料もたくさんあったけど、
読む、読まないは個人に任せられていた。
（といいながら、目を通していないと話についていけない）

新人でも今は任せられることは格段に大きいし、
でも、大手なりのことは新人でもしないといけない。
必然的に個人が勉強する、他人に聞く、指示を仰ぐ。
個人の意識の違い　そこが能力の違いになるんだと思う。

そしてしいては企業力に。
だからどんどん差が開いていく。


会社から与えられることなんて、何もなかったし、
それを望んだこともなかったし、まわりも望んでいなかった。
勉強は自分ですること、と思っているから。

今の会社の研修の多さに私は驚いた。
それと共に、やることに満足していて成果が出ていないことにも。

そして、社内研修の多いことにも。
できていない社員が講師をして、何になる？
自分ができているわけではないけれども、納得できない人に教えてもらっても、学べるところは納得できない人でも学びたいと思うが、基本的には素直でない私は聞けない。

仕事への意識１

最近、仕事でイライラしている。
というか、進め方について戸惑っているというより、嫌なな言い方をしてしまうと「やっぱりこんなものか・・・」と。

先日、久しぶりに私の昔を知っている友人に会った。
「もの足りなくない？」
「慣れちゃえばそんなものって思えますよ」
とそのときは答えたけど、仕事の進め方はやっぱり納得がいかない。

仕事は仕事、お金をもらってやっているものだし、中小だろうと大手だろうと、首都圏だろうと田舎だろうと　最終的な土俵は同じだから。

今の会社が中小だから私がそう思うのか、個人の意識が違うからか・・・


区切って何個か　私が思っていることを書こうと思う。
（イライラ飛ばしに)

二人目の妊娠

お盆前から続いていた長い長い冷戦が終わって、もとの3人での生活が戻ってきた。
最終的に、ああいう方法でしか終わりを迎えられなかったのは残念だったけれども、
あのときに私がとれた行動はそれしか方法がなかった。

もう限界。
自分の行き場がない中での選択。
近くに実家もないし、近くにそういうときに行ける友達もいない。
（いや、友達にはたぶん行かないと思うけど・・・）

そして、私と同様、夫も限界と思っていただろう。

お互いが自分のことでいっぱいいっぱいだった。
私は妊娠、ツワリ、仕事。
夫は家事、仕事。

そしてそれにプラスされる　育児。

子どもは自我がかなり出てきた。
「夫じゃいや！」と言うときも多々ある。

私は体調が悪いからしんどい。
夫は子どもが泣くし抵抗するからしんどい。

夫婦二人だけのときの妊娠よりも、予想していたより大変。

上の子の年齢が低いから。
私が仕事しているから。
それを理由にはしたくないけど、大変なのは事実。

でも、自分たちの選んだことだから仕方ない。
頑張ってやっているわけじゃない。
自分たちが選んだことだからやっているだけ。

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3連休は3日とも、外出した。
土曜日は子どもが17時に寝てしまったおかげで、久しぶりに二人だけの時間が取れた。
（いつもは私が眠くてダウンしてしまうから）

きっとプレゼントだったんだな・・・

ウテメリン錠剤

http://www.cocokarada.jp/medicine/rx/2590004F1192/index.html

昨日薬をもらいに行けたので、薬を飲み始めました。
薬のパッケージに「妊婦専用」「切迫流・早産治療剤」としっかり書いてあるので、すごい薬だなーと思って少し調べてみました。

夜、すっごい動悸がドキドキして、なんで？なんで？寝れなくて焦っているから？と思っていたら、薬の副作用のようです。
あと、今すっごい気持ち悪いんですけど・・・

副作用：一般的に、動悸とかめまいとか手の震え。
　　　　　胎児に頻脈、不整脈が起こることがある。また、新生児に腸閉塞、頻脈、低血糖症があらわれることがある。

この薬の内服薬（錠剤）は日本でしか認可されていないそう。
（点滴は海外でも許可されているけど）

そして、現在は子宮頚管長や絨毛羊膜炎の概念が浸透しており、必要な症例以外に投与されることはあまりない　らしいけど、え？結構簡単に処方されましたけど・・・
触診でお腹が張ってて、ずっと腹痛が続いていて、仕事をしているからかな？

調べていたらブログの中のコメントに下記のようなものがありました。

「うちは30週からウテメリンを開始しましたが 早産で未熟児となり自分で呼吸もできない 状態で生命維持装置をつけるより 薬の投与のほうが子供の為と思いました。 薬の副作用は論議がありますが、早産で未熟児 ならば赤ちゃんが苦しむのは分かりきった事 ですから。」

薬飲むのは嫌だけど、そうだよね・・・