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「子育ては一大事業である。だが、いまだかつてその適性検査が行われたことは無い」 (バーナード・ショー)
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大きな仕事が終わったからか、新入社員たちのエネルギーをもらえなくなったからか、ちょっと停滞気味。

こんなときは考える仕事よりもこなす仕事や没頭できる仕事。
なので昨日はシステム組んだり。

以前に研修の総括を書いたが、自分の上司はよくわかってくれて了承済み。
そのさらに上の上司から「内容をまとめ直して再提出」とのこと。

上司報告用に書いているのではないのですが
担当者が来年の参考になるように書いているのですが…

無駄な仕事。
まあ、そんなことに反発してても疲れるので、やりますけどね、会社員ですから。
にしても、役員が一担当の仕事をそこまで詳細に知る必要があるのか、私には疑問です。
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